歲月不居，時節(jié)如流。為切實加強(qiáng)企業(yè)人才隊伍建設(shè)，提升青年員工隊伍素質(zhì)，抓好管培生的培養(yǎng)教育工作，幫助新員工快速實現(xiàn)身份和角色的轉(zhuǎn)變，助推公司高質(zhì)量發(fā)展，2022年11月28日，甘肅隴派人力資源服務(wù)有限公司組織開展了管培生線上轉(zhuǎn)正座談會，總公司、定西分公司共30余人參加了座談。
已入深冬，室外寒風(fēng)凜冽，隴派人力的線上會議室卻暖意融融。上午9時，座談會按計劃有條不紊地進(jìn)行，8名擬轉(zhuǎn)正員工結(jié)合自身工作崗位，主要從理念認(rèn)同、工作狀態(tài)、崗位價值、建議等方面入手，陳述了試用期間的階段性成果、工作感悟以及未來的工作計劃。
新員工高雪菲認(rèn)為：“不知不覺已經(jīng)三個月了，我的試用期已滿，作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該如何做好工作，該怎么與人共處;所幸的是，公司的領(lǐng)導(dǎo)們給了我足夠的寬容和耐心，加上同事們毫無保留的‘授業(yè)解惑’，無論是工作上還是思想上我都得到了很大的鍛煉和提高，取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。我對工作的感悟就是：學(xué)習(xí)無止境，無處不學(xué)習(xí)。所謂‘三人行，必有我?guī)?rsquo;，公司就像一個充滿知識的圖書館，有許多值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的知識。溝通往往是解決問題的關(guān)鍵，在工作上的溝通，目的就是為了做好工作，沒有良好的溝通，就達(dá)不到工作上的準(zhǔn)確與效率，要努力提高自身溝通能力。”她對自己每周、每月的工作內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真梳理和提煉，并且結(jié)合崗位實際提出了兩條寶貴的建議。
發(fā)言完畢后，指導(dǎo)老師們對所有述職員工試用期的表現(xiàn)做出了客觀、中肯的評價，既肯定了大家在試用期間的工作表現(xiàn)，又指出了努力的方向，同時鼓勵大家要繼續(xù)努力工作，把理論與實踐有機(jī)地結(jié)合起來，加強(qiáng)崗位技能的學(xué)習(xí)，為個人的發(fā)展打好堅實的基礎(chǔ)，積極踐行“敬業(yè)+團(tuán)隊+細(xì)節(jié)”的企業(yè)文化，并對今后的工作提出了新的要求和期望。
馬有業(yè)總經(jīng)理對每個轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行精準(zhǔn)畫像，逐一點評，并祝賀大家按期轉(zhuǎn)正，要求新員工把轉(zhuǎn)正當(dāng)作人生的一個新的起點、新的動力，以飽滿的熱情、高昂的斗志投入到工作中，在平凡中書寫無悔人生。
楊旭東董事長結(jié)合人生和企業(yè)成長的經(jīng)歷和大家進(jìn)行了漫談，既分享了工作經(jīng)驗，又總結(jié)了過往得失，并寄予厚望。一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)能力和素養(yǎng)的培養(yǎng)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作成長和進(jìn)步的動力，勇于創(chuàng)新，營造深厚的“學(xué)習(xí)型”組織氛圍;二是力出一孔，上下同欲，加強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力建設(shè)，團(tuán)結(jié)才能出戰(zhàn)斗力;三是心中有夢想，腳下有行動，在火熱的青春中放飛人生夢想，在拼搏的青春中成就事業(yè)華章。歲月不居，未來可期。
在整個過程中，新員工經(jīng)過轉(zhuǎn)正儀式的洗禮，成為了公司的正式員工，滿懷對未來發(fā)展的憧憬，在隴派邁向新的征程。
大家紛紛表示，作為一名職場人，對自己要有清晰的職業(yè)規(guī)劃，避免存在“舒適區(qū)”和“畏難情緒”，勇于突破自我，敢于創(chuàng)新。胸有凌云志，無高不可攀，轉(zhuǎn)正不僅是一個新起點、新征程，更是員工們對未來工作的無限展望。天道酬勤，初露崢嶸，短短三個月的蛻變成長已然展露，讓我們一起“心中有火，眼中有光”，不斷實現(xiàn)自身蝶變及持續(xù)蛻變，永葆奮斗激情。未來我們將攜手砥礪前行、乘風(fēng)破浪，與隴派同心同行、共繪美好未來!
